あ〜・・・またやってしまいました。男前発言・・・・(￣▽￣;)
みんながやりたくない、新人研修指導、2人分、
連休に休みたいだと？？！！(~_~;)ま〜それは家庭の事情があるので仕方ない。
連休は、他メンバーは休み１日も貰えない確定！！
何連勤になるんだよ！！状態
人手不足と新人研修とで、作りにくいシフト表の作成、
上記のため、しわ寄せで更に・・・休みが取れない・・・・・(￣▽￣;)
でも、2人入ってくれたら、一安心です！
知らん顔しておけば良いのに(￣▽￣;)とわかっているのですが。
全部自ら引き受けてしまうのが、水田マリ(⌒-⌒; )
今、購入したいものがあるので、休み返上で働くぞ！
仕事があるということは、幸せなことです！！
こんな自分でも、できる事があるという事は、良い事なんじゃないかな？と思います。
この職場では、一番若手ですので、頭も身体も動かさないとね！
下っ端は、頑張らなければ！！
と言いながらも、いつの間にか、勤続NO.２なんですけどね(⌒-⌒; )
言葉だけでは、誰もついては来ません。
行動が伴わなければ、信用・信頼はされないものです。
大変な時こそ、やらなければいけない！
反対に言えば、それだけの働きをして、みんなが認めてくれたら、
発言も受け入れてもらえるようになります。
今回、みんなが、反対というか、受け入れたくない事があったのですが、
「会社の方針で、会社が決めた事なんだから、私たちが嫌だ！という権利は
ないのでは？」
「不安に思っている事・反対の理由は何ですか？」
「会社の決定事項を受け入れることによって、この仕事をやめたい！と思う人はいますか？」
会社には、みんなが不安に思っている内容をきちんと伝え、もし問題が起きた時
の対応も約束してもらいました。
仕事なんだから・・・。
嫌だ！は通らないのではないでしょうか？
私も、嫌ですよ！本当は・・・。
会社側が納得できる正当な理由が必要だと思います。
何だかんだ考えても仕方がない！
嫌な事は、私がやるから！
だから、前向きに受止めよう！
もしかしたら、うまくいくかもしれないし！
それでダメだったら、その結果を会社に言えばいい！
という感じで、男前発言に至ってしまいました。
水田マリ、頑張るぞ！！
